2023年,我国就业形势在复杂多变的国内外环境中展现出新的特点与挑战，人社部部长在多次重要场合的讲话中，用两句话精炼地概括了今年的就业形势：“稳中有忧，进中带难。”这一简短而深刻的表述，不仅揭示了当前就业市场的总体稳定态势，也指出了在前进道路上所面临的困难与挑战，本文将围绕这一主题展开，通过生动的实例、详实的数据以及专业的分析，为读者深入解析2023年的就业形势，并探讨应对策略。
稳中有忧：就业市场的总体稳定与潜在风险
总体稳定：就业规模持续扩大
尽管面临全球经济下行压力和国内经济结构调整的双重考验,我国就业市场依然保持了总体稳定的态势，据国家统计局数据显示，2023年全国城镇新增就业人数达到1300万人以上，超额完成全年目标任务，这得益于政府一系列稳就业、保就业政策的实施，如加大对企业稳岗返还力度、支持小微企业发展等措施，有效稳定了就业岗位。
潜在风险：结构性矛盾加剧
在总体稳定的同时,就业市场的结构性矛盾日益凸显，高技能人才供不应求的现象依然存在，特别是在人工智能、大数据、云计算等新兴领域，企业对高技能人才的需求远大于供给，低技能劳动力面临就业难的问题，尤其是年龄较大、技能单一的劳动者在劳动力市场中的竞争力较弱，这种结构性矛盾不仅影响了劳动者的就业质量，也增加了社会不稳定因素。
进中带难：新机遇与新挑战并存
新机遇：数字经济与新业态的崛起
2023年,数字经济与新业态的快速发展为就业市场带来了新的机遇，据《中国数字经济发展白皮书》显示，我国数字经济规模持续扩大，占GDP比重已超过40%，数字经济的崛起不仅催生了大量新兴职业，如数据分析师、人工智能训练师等，还为传统行业带来了转型升级的契机，传统零售业通过数字化转型，不仅提高了运营效率，还创造了更多与数字技术相关的岗位。
新挑战：技能错配与转型压力
新机遇的背后也伴随着新挑战,由于技能错配问题日益严重，许多劳动者难以适应数字经济时代对技能的新要求，据中国劳动和社会保障科学研究院发布的《中国劳动力市场技能匹配报告》显示，我国技能劳动者占全部就业人员的比例虽然逐年上升，但高技能人才仍供不应求，传统行业在转型升级过程中，部分劳动者面临失业风险和再就业压力。
应对策略：政府、企业与个人三方面协同发力
政府层面：完善政策体系，加强公共服务
政府应继续完善稳就业、保就业的政策体系，加大对小微企业和重点群体的支持力度，具体措施包括：一是继续实施减税降费政策，减轻企业负担；二是加强职业培训体系建设，提高劳动者的技能水平；三是完善社会保障体系，保障失业人员的基本生活，政府还应加强公共就业服务，搭建信息平台，促进劳动力供需双方的有效对接。
企业层面：转型升级与人才培养并重
企业应积极应对数字经济时代的挑战与机遇,通过转型升级提升自身竞争力，企业应加大在数字技术、人工智能等领域的投入，推动技术创新和产业升级；企业应重视人才培养和引进工作，特别是高技能人才和复合型人才，企业还应建立灵活的用工机制和培训体系，帮助员工适应岗位变化和技能升级的需求。
个人层面：提升自我、主动适应
对于个人而言,提升自我、主动适应是应对就业挑战的关键，劳动者应积极学习新知识、新技能，特别是与数字经济相关的技能和知识；要树立终身学习的理念，不断更新自己的知识结构；要增强自己的职业规划意识，根据自身特点和市场需求选择合适的职业路径，个人还应保持积极的心态和良好的心理状态，以应对可能出现的就业压力和挑战。
共同构建更加包容的就业环境
2023年的就业形势虽然“稳中有忧、进中带难”，但只要政府、企业与个人三方面协同发力、共同应对挑战与机遇就能为劳动者创造更加广阔的就业空间和更加稳定的就业环境，在这个过程中我们应注重解决结构性矛盾问题加强职业技能培训和终身学习体系建设同时也要关注低技能劳动者的生存和发展问题为他们提供更多的支持和帮助让他们也能在数字经济时代找到自己的位置实现自身价值和社会价值，只有这样我们才能共同构建一个更加包容、更加公平的就业环境为全面建设社会主义现代化国家奠定坚实的人才基础。