在快节奏的现代生活中，"996"工作制似乎已经成了许多职场人的常态，当你的辛勤付出换来了额外的工作时间，你知道如何正确计算加班工资吗？这不仅关乎到你的权益保障，更是影响生活质量的重要因素，我们就来深度解读一下加班工资的计算基数，让你的工作生活更加合规且有保障。
我们来看看什么是加班工资，加班工资，就是在法定工作时间之外继续工作的额外报酬，按照我国《劳动法》规定，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十作为加班工资，即“21世纪版150%薪资”原则，但这里的“正常工作时间工资”具体指什么呢？
1、基础工资：这是你平时的基本薪酬，包括固定月薪、岗位工资、绩效奖金等所有固定的工资部分，这部分工资是计算加班工资的基础，不能低于当地最低工资标准。
2、加班工资基数：在计算加班费时，需要明确的是，加班工资并不直接以小时为单位，而是基于日工资或者月工资，如果你的月工资是10000元，那么你的日工资就是10000/30天，对于计件工资或者浮动工资的员工，需要先将日工资折算出来。
3、累加原则：在同一天内，你的加班时间和基本工资可能并不固定，这时就需要按照实际加班时长来累计计算，你加班4小时，这4小时的工资就按照150%的日工资计算。
4、特殊工时制度：在一些特殊行业中，如制造业、餐饮业，可能会实行“综合计算工时”或“不定时工作制”，这种情况下，加班工资的计算方式会有所不同，需要参照企业内部的规章制度。
5、扣除社保和公积金：在计算加班工资时，还需要注意扣除个人和单位应缴纳的社会保险和住房公积金，这部分通常从工资中直接扣除，不会直接计入加班工资。
6、年度累计和封顶：尽管法律规定每月的加班工资可以累积，但在特定情况下，比如国家法定节假日加班，会有上限，超出部分需要按照正常工资发放。
了解了这些，你就可以在面对加班时，从容应对，维护自己的合法权益，合理安排工作和生活，避免过度劳累，毕竟，健康才是最宝贵的财富，任何的加班都应该建立在合理的劳动强度和良好的工作环境之上。
如果你还有关于加班工资的疑问，或者在实际操作中有遇到困扰，欢迎留言讨论，我会尽我所能为你解答，让我们一起成为知识的传播者，共同守护劳动者权益！