河南省汝州市疾控中心41名公开招聘人员被集体清退的事件引发了社会广泛关注，这起事件不仅揭示了事业单位招聘过程中的违规问题，更让当事人陷入了“没发过工资”的困境，引发了公众对事业单位招聘透明度和员工权益保障的深刻反思。
事业单位招聘乱象：汝州疾控中心清退事件背后的“工资之谜”事件背景与经过
2022年8月，河南省汝州市人才交流中心启动了公开招聘疾控中心工作人员的工作，然而由于疫情等原因，招聘工作一度被搁置，直到2024年2月，经过报名、资格审查、笔面试、体检政审等一系列程序后，41名拟聘用人员名单被公示，就在这些人员满怀期待地入职并工作了四个月后，却突然接到了单位领导的口头通知：考试作废，要求他们自愿离职。
当事人困境：未发工资，权益受损
这41名被清退的人员中，既有社会考生，也有疾控中心原非在编职工考生，他们中的许多人，在入职后不仅未能享受到应有的工资福利待遇，甚至连基本的劳动合同都未签订，据当事人范先生、朱女士和杨先生等人反映，他们在入职的四个月里，单位从未发放过工资，也未为他们缴纳五险一金。
“我们被安排在疾控中心的各个科室工作，包括护理、检验、预防、临床等，但始终没有收到过一分钱工资。”范先生无奈地说，朱女士作为社会考生之一，更是感到委屈和不解：“我辛辛苦苦通过了笔试、面试，好不容易进了单位，结果却连工资都没见过就被清退了。”
官方回应与质疑
针对此事，汝州市卫生健康委员会于2024年8月17日发布了情况通报，通报称，汝州疾控中心在公开招聘过程中存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，因此该次招聘方案无效，结果予以作废，相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。
这份通报并未能平息公众的质疑和当事人的不满，多位当事人表示，他们对通报并不认可，认为通报未能直面核心问题，给出明确清晰的回应。“既然2月份就接受举报，为什么不立即暂停招聘相关工作？”“被清退人员的善后工作如何安排？”等问题依然悬而未决。
反思与启示
这起事件不仅暴露了事业单位招聘过程中的违规问题，更凸显了员工权益保障的重要性，作为公共机构，事业单位应当严格遵守国家法律法规和招聘程序，确保招聘工作的公开、公平、公正，对于员工的合法权益，也应当给予充分的保障和尊重。
对于被清退的当事人来说，他们的遭遇无疑是不幸的，这也提醒我们，在求职过程中要时刻保持警惕，了解并维护自己的合法权益，社会各界也应当加强对事业单位招聘工作的监督，促进招聘工作的透明化和规范化。
事业单位遭清退事件中的“工资之谜”，不仅让当事人陷入了困境，也引发了公众对事业单位招聘透明度和员工权益保障的深刻反思，我们期待相关部门能够尽快解决这一问题，给当事人一个满意的答复，同时也希望未来能够有更加完善的制度和机制来保障员工的合法权益。