在当前经济形势下，就业与招工的双重难题已成为社会关注的焦点。一方面，大量求职者面临着就业难的问题，另一方面，企业却在为招不到合适的人才而苦恼。这种看似矛盾的现象，实际上反映了我国劳动力市场供需不匹配的深层次问题。经济日报金观平的评论，为我们提供了解决这一难题的新思路。
我们必须认识到，就业难与招工难并存的现象，是多方面因素共同作用的结果。从供给端来看，随着教育水平的普遍提高，求职者的期望值也在不断上升，他们往往希望找到与自己学历和能力相匹配的工作。然而，现实情况是，高技能岗位的需求量有限，而大量的低技能岗位又难以吸引到足够的人才。从需求端来看，随着经济结构的转型升级，企业对人才的需求也在发生变化，他们更加需要的是具有创新能力和实践经验的高素质人才。
针对这一现状，金观平提出了双管齐下的解决方案。一方面，政府应加大对职业教育的投入，提高职业教育的质量和水平，培养更多适应市场需求的技术技能人才。另一方面，企业也应积极参与到人才培养的过程中来，通过校企合作、实习实训等方式，提前介入人才的培养，确保人才的供给与需求相匹配。
在实施这一解决方案的过程中，有几个关键点需要特别注意。职业教育的发展必须紧密结合市场需求，及时调整专业设置和课程内容，确保培养出来的人才能够满足企业的实际需要。其次，企业与学校的合作应该是深度和广度的，不仅仅是简单的实习实训，更应该包括课程开发、师资培养等多方面的合作。政府在推动职业教育发展的也应该出台相应的政策，鼓励企业参与人才培养，比如提供税收优惠、资金支持等。
除了上述措施之外，我们还需要从更宏观的角度来思考如何解决就业招工两难的问题。比如，通过推动产业结构的优化升级，创造更多的高技能岗位；通过完善社会保障体系，减少求职者的后顾之忧，鼓励他们接受更多的职业培训和再教育；通过加强劳动力市场的信息服务，提高供需双方的匹配效率等。
就业招工两难的问题是一个复杂的社会经济问题，需要政府、企业、学校以及社会各界共同努力，采取多管齐下的措施，才能逐步得到解决。金观平的评论为我们提供了一个很好的思考框架，我们应该在此基础上，结合实际情况，制定出更加具体和有效的解决方案。只有这样，我们才能真正实现就业市场的供需平衡，促进经济的持续健康发展。